Pymes y RR.HH., análisis y situación actual : estructura y desafíos del equipo de RR.HH. en pequeñas y medianas empresas en Argentina / Marcos Ezequiel Ayala
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Florencio Varela: Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2021Descripción: 77 pTema(s): Recursos en línea: Nota de disertación: Tesis para obtener el titulo de Licenciado/a. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Alcance y contenido: En la actualidad las mayorías de las PYMES se encuentran sin un área de Recursos Humanos, con lo cual es fundamental que se tenga en cuenta el manejo del personal que presta los servicios dentro de una organización. Para que las PYMES cuenten con un área de recursos humanos se deberá utilizar una estrategia importante tal como el diseño de gestión de proceso de personal, requisito sustancial para evidenciar las competencias, las habilidades y las destrezas del personal, permitiendo una mejora en cuanto a la atención de necesidades en todo ámbito.
En el presente trabajo se realizará un relevamiento de tres PYMES ubicadas en zona sur pertenecientes al rubro plástico en donde se demostrará como se ven afectados por la falta del departamento de Recursos Humanos (RRHH), surgiendo así varias preguntas al respecto: ¿Tienen las empresas un área de Recursos Humanos? ¿Pueden todas las empresas acceder a mejorar el área y sus actividades? ¿Cómo? En tanto, se aprecia que no todas las empresas tienen una cualidad suficiente del recurso a nivel humano, ni la capacidad para soportar modificaciones y actualizaciones en cuanto a la situación económica.
Trabajo final de grado
| Biblioteca actual | Colección | URL | Estado | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|
| Repositorio Institucional Digital UNAJ | Instituto de Ciencias Sociales y Administración | Enlace al recurso | Acceso en línea | RID21060059 |
Tesis para obtener el titulo de Licenciado/a. Universidad Nacional Arturo Jauretche.
En la actualidad las mayorías de las PYMES se encuentran sin un área de Recursos Humanos, con lo cual es fundamental que se tenga en cuenta el manejo del personal que presta los servicios dentro de una organización. Para que las PYMES cuenten con un área de recursos humanos se deberá utilizar una estrategia importante tal como el diseño de gestión de proceso de personal, requisito sustancial para evidenciar las competencias, las habilidades y las destrezas del personal, permitiendo una mejora en cuanto a la atención de necesidades en todo ámbito.
En el presente trabajo se realizará un relevamiento de tres PYMES ubicadas en zona sur pertenecientes al rubro plástico en donde se demostrará como se ven afectados por la falta del departamento de Recursos Humanos (RRHH), surgiendo así varias preguntas al respecto: ¿Tienen las empresas un área de Recursos Humanos? ¿Pueden todas las empresas acceder a mejorar el área y sus actividades? ¿Cómo? En tanto, se aprecia que no todas las empresas tienen una cualidad suficiente del recurso a nivel humano, ni la capacidad para soportar modificaciones y actualizaciones en cuanto a la situación económica.
Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Argentina. Reconocimiento – Compartir igual 4.0
No hay comentarios en este titulo.
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes