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008			131015b xxu||||| |||| 00| 0 eng d
020			_a950-582-311-8
082			_214 _a331.25
245	0	4	_aLas estrategias de las empresas frente a los recursos humanos : _bel post-taylorismo. / _cDirector Francois Stankiewicz.
260			_aBuenos Aires : _bHvmanitas-PROIITTE, _c1991
300			_a326 p.
440			_92036 _aColección Ciencias sociales del trabajo
500			_aIncluye referencias bibliográficas.Título original: Les Stratégies d'entreprises face aux ressources humaines : l'après-taylorisme.
505			_tLas estrategias de las empresas frente a los recursos humanos. _tLos sistemas de fabricación flexibles y la empresa del futuro. _tAutomatización, organización y contenido del trabajo. _tEl dominio de la calidad : desde los círculos hacia la calidad total. _tLa emergencia del modelo de gestión empresarial basado enls competencias. _tInversiones de forma y gestión de los recursos humanos. _tLa gestión de los oficios. _tLas redes de empresas y su impacto sobre la gestión de los recursos humanos. _tUn cambio de contexto : la transformación de las condiciones de crecimiento como base de las estrategias empresarias y de la creación de empleos. _tLa flexibilidad del empleo a través de las estadísticas recientes. Funcionamiento del mercado de trabajo y comportamiento de las empresas. _tEl acondicionamiento del tiempo de trabajo y la flexibilidad. _tLa flexibilidad del empleo y del trabajo en las empresas industriales. _tEsquemas de flexibilidad ly costos de ajuste. El caso de las empresas sometidas a fuertes variaciones de actividad. _tLa felxibilidad de la producción : presentación de tres escenarios. _t¿Paradigma de la flexibilidad o nueva relación salarial? _tLas nuevas tecnologías en las negociaciones colectivas. _tEstrategias industriales y políticas de empleo en las empresas nacionalizadas. _tCierre de una empresa y gestión de la movilidad de la fuerza de trabajo. _tReestructuraciones industriales y surgimiento de formas nuevas de regulación del mercado de trabajo. _tLógicas de actividad, situación de ls empresas y empleo. _tTransformaciones del modo de regulación de las relaciones del trabajo y evolución del nivel de conflicto. _tUn contrato post-tayoriano : el acuerdo Saturn en la industria automotriz norteamericana y su significación. _tLa salida de la crisis y la teorización de la empresa.
520			_aSe observa en la actualidad una profunda revisión de las estrategias empresarias referidas a la gestión de los recursos humanos que abarca la gestión del empleo y de los salario, la organización del trabajo, las calificaciones, las relaciones jerárquica, la política de formación y el sistema de relaciones profesionales. Si bien el taylorismo hoy parece agotado, ante todo a nivel de sus principios, el modelo que ha de sucederlo se encuentra en gestación. Los objetivos de esta obra consagrada al estudio de las mutaciones en curso, consisten en señalar las transformaciones más importantes, analizar su génesis y discutir el alcance. Este libro puede ser de interés para quienes, desde sus diferentes funciones (investigadores, educadores y estudiantes, dirigentes o administradores de empresas), se interrogan actualmente sobre las incertidumbres y desafíos del post-taylorismo.
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650	1	7	_2unescot _9406 _aRELACIONES LABORALES
650	1	7	_2unescot _9606 _aTRABAJO
650	1	7	_2unescot _9365 _aRECURSOS HUMANOS
700			_98330 _aAgnes, M.
700	1		_98331 _aBoisard, P.
700	1		_98332 _aCaire, G.
700	1		_98333 _aCart, B.
700	1		_98334 _aCassassuce, P.
700	1		_98335 _aCavestro, W.
700	1		_9617 _aCoriat, Benjamin
700	1		_98336 _aCourault, B.
700	1		_98337 _aDelmas, B.
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700	1		_95505 _aDurand, Cédric
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