Tesis para obtener el titulo de Licenciado/a. Universidad Nacional Arturo Jauretche.

La presente tesina tiene como tema central la salud de las mujeres trans y su abordaje por el sistema de salud y adopta la modalidad de diagnóstico organizacional con propuesta de intervención, según anexo de la resolución 46/16. Tanto la modalidad como el tema surgen a partir de la experiencia transitada como estudiante de la Licenciatura en Enfermería de la Universidad Nacional Arturo Jauretche en el espacio de las prácticas hospitalarias, las prácticas comunitarias y en las clases teóricas. En dichos ámbitos se ha observado por un lado, la ausencia de abordaje de enfermería en torno a problemas sociales y de salud de la comunidad LGBTTTIQA+ (Lesbianas, gays, transgénero, transexuales, travestis, intersex, queer, asexuales, +) en los distintos niveles de atención, y por otro lado, la falta de información de quienes integran este colectivo para conocer qué herramientas existen en defensa de sus derechos para la atención de salud.
Se ha centrado el trabajo en el colectivo de mujeres trans, porque se ha constatado que es el sector más vulnerable y que manifiesta su disconformidad con el trato recibido por parte del personal de enfermería, dentro de los diferentes colectivos de diversidad sexual (Fundación Huésped q; Instituto Germani; Conicet, 2017). No obstante, todo el colectivo que comprende la diversidad sexual posee diferentes características específicas en cuanto a sus necesidades de salud y creemos que es necesario conocerlas para poder garantizar una atención en salud de calidad. Definimos mujeres trans como aquellas personas que adecuan o intentan adecuar su sexo biológico al género autopercibido, el femenino. Este proceso es conocido como adecuación de género, o transición de género y se realiza mediante terapias hormonales, cirugías, entre otras cuestiones. En este trabajo queremos poner en primer plano la necesidad de contar con una perspectiva de género que incluya una mirada integral en torno a las disidencias sexuales, es decir, aquellas personas que escapan a la norma socialmente impuesta que es la heterosexual
El personal de enfermería es el primer contacto con el sistema de salud, brindan cuidados de salud en todo el ciclo vital del ser humano a individuos, familia y comunidades. Llevan a cabo un proceso de atención en enfermería, destinado a resolver problemas de salud, y creemos necesario conocer las necesidades de las mujeres trans para poder brindar un correcto cuidado enfermero. Muchas veces las mujeres trans que necesitaban atención de salud han recibido maltrato y discriminación y por ese motivo han dejado de acudir a hospitales y clínicas, acudiendo cuando el problema ya se encuentra instalado y requiere niveles más complejos de atención para su resolución (Fundacion Huesped; Instituto Germani; Conicet, 2017).
Por lo tanto, presentamos una propuesta de intervención que tienda a generar las condiciones necesarias para que esta comunidad reciba la atención de salud suficiente y necesaria con equidad y calidad. La propuesta está orientada a capacitar a los enfermeros, otros profesionales de salud y personal administrativo de los diferentes niveles de atención de Florencio Varela. Asimismo, dicha capacitación se realizará con el personal administrativo o que tenga contacto con la comunidad de mujeres trans dentro del sistema de salud de Florencio Varela ya que, como se dijo anteriormente, ese primer contacto con el sistema de salud se considera fundamental en el proceso de atención de salud en tanto condiciona a las personas según la experiencia percibida.

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