Diferencias entre las regiones. En la mayoría de los países de ingresos bajos y medios, el grueso de las mujeres trabajan de manera informal. En los países de ingresos altos, las mujeres se concentran en los trabajos mal remunerados. Las mujeres tardan menos que los hombres en acceder a cargos directivos o de liderazgo. ¿Por qué las mujeres tardan menos en ocupar cargos directivos?. La educación influye, pero no es el motivo principal. La prestación de cuidados desempeña el papel más importante. Las penalizaciones vinculadas con la maternidad siguen siendo considerables. .La penalización salarial vinculada con la maternidad. La penalización en cargos de liderazgo vinculada con la maternidad. Una remuneración más baja y desigual. Una brecha salarial persistente por motivo de género. La educación no es el motivo de la brecha salarial Una gran parte de la brecha salarial sigue sin explicarse. Sistemas fiscales. Violencia y acoso en el mundo del trabajo. Las numerosas caras de la tecnología. Las numerosas caras de la tecnología. El papel de la economía digital: ¿amiga o enemiga de la igualdad de género?. Una voz y una representación débiles. Caminos hacia la igualdad de géneroen el mundo del trabajo.
Un futuro del trabajo en el que las mujeres y los hombres tengan igualdad de oportunidades. Un futuro del trabajo libre de discriminación, violencia y acoso. Un futuro del trabajo en el que el trabajo realizado por las mujeres se reconozca y valore. Un futuro del trabajo en el que más mujeres ocupen cargos directivos. Un futuro del trabajo con licencias de maternidad, paternidad y parental inclusivas. Un futuro del trabajo con tiempo para cuidar. Una infraestructura sostenible para la igualdad de género.
Servicios de cuidado públicos para un futuro en el que todas las personas cuiden más. La protección social universal para el futuro de las mujeres en el trabajo. Un marco macroeconómico propicio para financiar la infraestructura, la protección social y los servicios de cuidado públicos. El aprendizaje permanente para no dejar a nadie atrás. Un entorno propicio para las mujeres empresarias. Cerrar la brecha de datos por motivo de género.
Seguir los caminos que conduzcan a un futuro mejor para las mujeres en el trabajo. Contraer compromisos para asegurar un futuro más prometedor para las mujeres en el trabajo.