Motivación laboral y su relación con la antigüedad en el puesto de trabajo de una organización perteneciente al rubro logístico, año 2019 / (Registro nro. 6725)

Detalles MARC
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Personal name	Ríos, María Belén
245 10 - TITLE STATEMENT
Title	Motivación laboral y su relación con la antigüedad en el puesto de trabajo de una organización perteneciente al rubro logístico, año 2019 /
Statement of responsibility, etc	María Belén Ríos
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. (IMPRINT)
Place of publication, distribution, etc	Florencio Varela:
Name of publisher, distributor, etc	Universidad Nacional Arturo Jauretche,
Date of publication, distribution, etc	2019
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent	60 p.
502 ## - DISSERTATION NOTE
Tipo de título	Tesis para obtener el titulo de Licenciado/a.
Nombre de la institución que otorga el título	Universidad Nacional Arturo Jauretche.
520 2# - SUMMARY, ETC.
Summary, etc	El objetivo de este trabajo es analizar e identificar los niveles de motivación en el puesto de trabajo que tienen los trabajadores de una organización de servicios de logística integrada en la provincia Buenos Aires.<br/>Se tomó una muestra simple no probabilística con muestreo intencional para el análisis descriptivo e inferencial de 50 trabajadores, en el cual, el 29 % pertenece a la ciudad autónoma de Buenos Aires y el 71% del gran Buenos Aires. El 59 % es de género masculino y el 41 % femenino, con una edad promedio de 34,67 años (DT=10,61;<br/>Mediana= 32 años; Máx.= 58 años, Mín.=21 años). En cuanto al nivel de escolaridad, 15 % secundario incompleto, un 15 % el secundario completo, un 20 % tiene el terciario incompleto, un universitario incompleto 35% y un 15 %universitario completo.<br/>Se administró un Macro cuestionario, compuesto por: Cuestionario de datos socio-demográficos y socio-laborales (construido ad-hoc para la presente investigación), Cuestionario de Motivaciones para el Trabajo (Toro Álvarez, 1992). El instrumento está conformado por 75 ítems y utilizado para identificar y valorar objetivamente 15 factores<br/>de motivación, divididos en tres partes o dimensiones. El coeficiente alfa de Cronbach de la escala es de 0.72.<br/>En lo que respecta a los resultados obtenidos se corrobora que el grupo de trabajo y su salario correspondiente es el nivel principal para que el resto de las motivaciones se cumplan, en segundo lugar, que el nivel motivacional de la supervisión y promoción es escaso en la organización estudiada. Por último, se apoya a la idea que el trabajo es fundamental en la vida del ser humano y si lo hace motivado, aún mejor.
540 ## - TERMS GOVERNING USE AND REPRODUCTION NOTE
Terms governing use and reproduction	Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Argentina. Atribución – no comercial – sin obra derivada 4.0
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Uniform title	Licenciatura en Relaciones del Trabajo
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Personal name	Córdoba, Esteban
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Electronic format type	application/pdf
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Item type	Trabajo final de grado
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Linkage	19226
Personal name	Palazón
Field link and sequence number	20072
Miscellaneous information	Matías Regueira

Existencias
Withdrawn status	Lost status	Source of classification or shelving scheme	Damaged status	Not for loan	Collection code	Home library	Current library	Date acquired	Barcode	Date last seen	Uniform Resource Identifier	Price effective from	Koha item type
		Dewey Decimal Classification		Acceso en línea	Instituto de Ciencias Sociales y Administración	Repositorio Institucional Digital UNAJ	Repositorio Institucional Digital UNAJ	20/05/2021	RID21050028	20/05/2021	https://biblioarchivo.unaj.edu.ar/mostrar/pdf/scvsdf/erwe/f26b3917931828abe17f986d5cbb7531dc0af012	20/05/2021	Trabajo final de grado